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นาย ไพศาล ก่อสูงศักดิ์
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[ แก้ไขล่าสุด gust เมื่อ 2009-4-4 19:22 ]

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，我国公务员包括7大类：全国及各级人大常务委员会成员、政协成员、检查机关、民主党派中从事公务的人员、司法机关工作人员、共产党各级领导。



　　取得报关员资格证书的人士的就业前景一片光明，据统计，历年来，广东、福建、浙江、山东等沿海发达省份每年引进的内地人才中，报关员均占其总量的10％以上。

　　要成为一个报关员的前提是必须参加资格考试，只要年满18岁，有完全的民事行为能力，具有大专及以上学历均可参加报名。对于考试合格的颁发''报关员资格证书''，在全国范围内有效，3年之内被相关企业招聘，向海关申请注册之后，就可成为报关员。

　　这样的部门津贴尽管早已是普遍现实，但从来就不具有丝毫合法性，而理应归入 ''灰色收入''的范畴。规范公务员津贴之所以会在一些部门造成''大幅降薪''的情况，只能说明这些部门历来非法获取的灰色收入甚巨。

　　合格比率低。首次报关员资格全国统一考试于1997年12月21日在全国40个考区进行，参加考试的考生6万多人。

　　从中央国家机关到地方及有关单位，从领导干部到普通报关员，每个人对照职级、供职年限和绩效考核结果等项目，应该获得什么水平的报酬，都应该由财政预算按照合理合法的标准予以确定，并作为政府信息向社会公开。

　　任何一项改革，如果能同时达到以上三方面要求，可以说已成功一半。在现代公共财政体系中， 公务员收入分配制度是个重要组成部分，从中央国家机关到地方及有关单位，从领导干部到普通公务员，每个人对照职级、供职年限和绩效考核结果等项目，应该获得什么水平的报酬，都应该由财政预算按照合理合法的标准予以确定，并作为政府信息向社会公开。

　　方案将 公务员津贴补贴统一归并为工作津贴和生活补贴两大类，一律通过财政集中支付平台统一发放；同时要求各项政府非税收入一律上缴财政专户，杜绝政府部门利用收费等权力设置''小金库''和发放 ''灰色补贴''。